主旨：有關適用職業安全衛生法機關（構）、學校之公務人員， 對職場霸凌申訴成立與否之決定，依職場霸凌防治措施準 則規定提起申復者，嗣不服該申復決定之救濟程序一案， 請查照並轉知所屬。 

說明：

 一、依本會民國115年9月15日115年第12次委員會議決議事項辦 理。 

二、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）第77條第1項規定： 「公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件 之處置認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、 再申訴。」第78條第1項規定：「申訴之提起，應於管理措 施或有關工作條件之處置達到之次日起三十日內，向服務 機關為之。不服服務機關函復者，得於復函送達之次日起 三十日內，向保訓會提起再申訴。」次按本會109年10月5 日公保字第1091060302號函所附人事行政一覽表，有關機 關所為「職場霸凌申訴成立與否之決定」定性為管理措 施；爰公務人員如不服機關所為之管理措施，得依保障法 規定，向服務機關提起申訴，嗣不服申訴函復，或服務機關逾期未為函復，再向本會提起再申訴救濟。 

三、又有關同時適用職業安全衛生法（以下簡稱職安法）公務 人員，對依職安法所為職場霸凌申訴成立與否之決定，倘 業依職場霸凌防治措施準則規定提起申復者，考量職安法 之申復程序，本質上係針對不服機關職場霸凌決定之內部 自我審查機制，其功能及救濟階段與保障法之申訴程序相 當，該申復決定自得視同保障法之申訴函復，公務人員如 不服該申復決定，得逕向本會提起再申訴救濟；至如未經 申復決定者，自得依保障法循序提起申訴、再申訴程序救 濟。